6月5日，走进黄石闻泰通讯有限公司（以下简称“闻泰通讯”）生产车间，一派忙碌的景象，张志杰正和工友们在生产线上各司其职、有序作业。张志杰是黄冈伊利食品有限公司的员工，如今作为“共享员工”在闻泰通讯务工。“现在是伊利的生产淡季，我只能赋闲在家，如今来这里工作，一个月能有五六千！”他兴奋地说。
据了解，每年夏季是伊利食品有限公司生产淡季，“用工少了，那么富余工人怎么办？”这个问题一直困扰着伊利的人事经理。而作为电子信息行业终端龙头企业，黄石闻泰通讯这个用工大户也在到处寻求人力资源合作，作为重点用工企业，闻泰用工规模1万人以上，目前每月用工需求2000人以上。
如何做好企业招工服务是区人社局重要工作。了解到伊利集团剩余员工后，区人社局迅速联系黄冈市就业局，立即组织黄冈就业部门、伊利集团人事及生产部门负责人到黄石闻泰通讯实地参观生产车间、食堂宿舍等并洽谈合作用工事宜。达成了“共享用工”意向后，企业双方迅速制定员工调配表，推行“共享用工”模式。
今年一月，武汉、鄂州、黄石、黄冈四市人力资源和社会保障局共同签订《武汉都市圈劳务合作协议》，以武鄂黄黄为核心的武汉都市圈劳务协作开启新征程，此次“共享用工”是我区一次新的尝试，也是全市首次。
6月3日，三辆大巴车从黄冈黄州区驶向我区，黄冈伊利食品有限公司的135名员工集中乘车来到闻泰通讯，这些员工将在黄石闻泰工作半年。“将处于生产淡季企业的员工安置到需工量大的企业，有效破解了‘闲得慌’‘用工荒’难题。”区人社局局长杨柳说。
对于闻泰通讯来说，伊利的这批员工解了他们的燃眉之急。“在企业订单集中但难以迅速招到大量工人的时候，‘共享用工’制度帮我们及时补上缺口，保证能顺利交货。”闻泰通讯人力资源部部长郑洲说。“‘共享员工’都很专业，管理有素、技能娴熟，解决了我们的短期缺工压力。”
“闲得慌”快速对接“用工荒”的背后，离不开当地政府大量的调研和准备工作，区人社局成立工作专班，对重点骨干企业上门走访、发放用工调查问卷，按照产业、岗位、户籍、学历等对企业用工进行分类，摸清了辖区重点企业淡旺季人员需求，形成了重点企业用工调查报告，在区内推进企业用工信息互通互联互补，做到互相帮助、互相支持。在区外积极寻求武汉都市圈兄弟城市人力资源合作，形成了“错峰借人、资源共享、良性循环”用工动态调配模式。
共享期间，员工的劳动关系不变，原企业负责继续缴纳医疗、社会养老等保险，接收企业则按照同工同酬标准支付劳动报酬，并为员工购买意外伤害保险，这样不仅能实现员工增收、用人单位熟练工人不流失和产业平稳有序发展的目标，还开启了黄石、黄冈两地企业互助用工长期合作模式，实现了跨区域合作共赢局面。
作为应时而生的一种新型用工模式，共享用工是一把双刃剑，如何让其走得远、走得久呢，“既要创造利于其成长的软环境，也要有扶持、监管的硬举措。”区优化营商办主任罗国进认为，应当遵循“政府引导、市场主导、企业组织、职工自愿”原则，让一举多赢的共享用工从临时性走向常态化。
我区将围绕辖区企业招工稳岗需求，通过健全用工服务体系、整合人力资源市场、创新用工调节模式、拓展劳务合作平台、深化校企合作等五大措施，深化招工稳岗市场化精准服务改革，全力满足企业用工需求。